GÉRER LA PAYE
DIPLÔMES ÉLIGIBLES AU CPF - Code 2190
Un seul objectif L’EMPLOYABILITÉ
Réaliser les travaux courants de paye
Les fondamentaux du droit du travail
DISPOSITIFS DE FINANCEMENTS
Le CPF
Le CIF
Le congé de formation pro
Le contrat de professionnalisation
La période de professionnalisation
Les plus de la formation IDÉAA
Afin de mieux répondre aux besoins des entreprises et du marché de l’emploi, nous avons adapté le contenu du référentiel en y intégrant des contenus indispensables aux professionnels.
- Droit du travail
- Logiciel de paye
Pré-requis
Niveau classe de terminale
Admission
- Sur dossier et entretien de motivation
Public concerné
- Demandeurs d’emploi
- Étudiants
- Salariés
- Modules accessibles séparément dans le cadre du plan de formation
Objectifs
À l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
- Réaliser des bulletins de salaire
- Établir les déclarations périodiques
- Maîtrisez un logiciel de paie
Programme
Les fondamentaux de la Paye
L’organisation administrative et comptable d’une PME
- Les mentions obligatoires sur les factures
- Quelques conseils pratiques
- La gestion administrative
Les mentions obligatoires et interdites du bulletin de paie
- Bulletin de paie : les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
- Annexes au bulletin de salaire
- Les obligations de remise et de conservation du bulletin, la valeur juridique du bulletin
- La mensualisation
- Le respect du SMIC et des minima conventionnels
- La périodicité du paiement
La rémunération mensuelle du salarié
- Salaire de base et différentes composantes de la rémunération
- Primes et gratifications
- Avantages en nature et frais professionnels
La durée du travail sur la paie
- Durée légale et conventionnelle
- Heures supplémentaires et complémentaires
Les congés payés
- Ouverture du droit aux congés
- Calcul de la durée des congés
- La prise des congés
- Le décompte des jours de congés
- La rémunération des congés
Gérer les absences en paie
La fin de contrat
- Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture
- Connaître le régime fiscal et social des indemnités
- Fournir les documents liés au départ
Les charges sociales
- Le plafond de sécurité sociale et les règles de prorata
- Les organismes et les tranches de cotisations
- Les bases particulières (CSG-CRDS, forfait social)
- Le prorata du plafond
Les fondamentaux du droit du travail
- L’embauche
- Les modifications du contrat de travail ou des conditions de travail
- La réglementation de la durée du travail
- L’aménagement du temps de travail
- Les heures supplémentaires
- Les jours fériés
- La journée de solidarité
- Les congés payés
- Les autres principaux congés bases de la paye
- La maladie, la maladie professionnelle et les accidents du travail
- Les procédures disciplinaires
- La cessation du contrat de travail
- Les modes de rupture
- Le licenciement
- Le préavis
Diplôme
Pour l’accès au CCP, les compétences sont évaluées au vu :
- De l’épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
- Du dossier de synthèse de pratique professionnelle
- Des résultats des évaluations
- D’un entretien final avec le jury