Le secteur de l’insertion professionnelle a entamé un réel mouvement de professionnalisation des acteurs et en l’occurrence des Conseillers en Insertion Professionnelle. Ce secteur, autrefois occupé par des autodidactes, des éducateurs spécialisés, des assistantes sociales, entre autres, se trouve aujourd’hui dans une phase significative d’acquisition de compétences en lien avec le Référentiel Emploi Activités et Compétences du Titre de Conseiller en Insertion Professionnelle en date de décembre 2017.
Ainsi ce métier se professionnalise, laissant de moins en moins la possibilité d’exercice sans références solides et adaptées au public reçu. Cette formation est incontournable dans la pratique professionnelle d’accompagnement de bénéficiaires. Aussi, le métier de CIP se trouve à la frontière de deux univers, celui du social et celui de l’économique. Il incarne ce maillon manquant entre ceux qui se trouvent éloignés, voire à l’écart du marché de l’emploi et ceux qui se trouvent en son coeur, à commencer par les acteurs économiques. Une fine connaissance des ressources du territoire, une posture éthique, une attitude d’éveil et de veille, une écoute et une pratique de l’accompagnement qualifiées, une formation à la médiation, au développement et à la conduite de projet, sont les atouts de ce professionnel. Toutes ces compétences sont donc intégrées à la formation de ce Titre Professionnel, rendant l’ensemble des acteurs et actrices, légitimes dans l’exercice du métier.
Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle
DIPLÔMES ÉLIGIBLES AU CPF - Code 161366
Un seul objectif L’EMPLOYABILITÉ
DISPOSITIFS DE FINANCEMENTS
CPF
Projet de transition Professionnel
Aide individuel à la formation
Autofinancement
Contrat de professionnalisation
Fort de notre expertise de plus de 25 ans dans le champ de l’insertion, nous pouvons mettre en avant nos résultats probants en termes de certification et retour à l’emploi :
Statistiques au 31/12/2023
Taux de réussite à l’examen : 84 %
Taux d’emplois dans le métier : 93 %
La formation n’est pas accessible par module
Public concerné et admission pour la formation de CIP
- L’emploi de CIP s’exerce dans des structures très diversifiées : Structures d’accueil et d’orientation, Missions Locales, Maisons de l’Emploi (MDE) et du développement économique (entreprises d’insertion, entreprises de travail temporaire d’insertion, associations intermédiaires, ateliers et chantiers d’insertion), des structures du champ social, telles que certains centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) et Régies de quartier.
- Le CIP accompagne des publics vers l’emploi dans le milieu ordinaire. Cependant, une fois titré, selon son parcours professionnel et les compétences qu’il a développées,
il peut également choisir de se diriger vers le milieu protégé dans des structures telles que l’ESAT, des entreprises adaptées. - Il y a donc une foultitude de possibilités d’exercice professionnel, laissant ainsi, une employabilité à court et moyen terme pour les personnes participant à cette formation.
Validation
- Une épreuve de synthèse, constituée d’une mise en situation professionnelle, d’un entretien portant sur cette dernière mais aussi sur le dossier de synthèse pratique professionnelle (DP).
- Un entretien final avec le jury qui décide de l’attribution du titre de Conseiller en Insertion Professionnelle.
Objectifs
À l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :
- Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
- Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle
Programme
- Accueil / Présentation de la formation.
- Présentation des intervenants et du planning.
- Référence au RC et REAC.
- Les différents concepts de l’insertion.
- Bureautique et mise en application.
- Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés.
- Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé.
- Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte.
- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies.
- Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique.
- Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle.
- Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel.
- Accompagner la réalisation des projets professionnels.
- Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics.
- Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion.
- Analyser sa pratique professionnelle.
- Déployer, dans une démarche projet, des actions de propection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle.
- Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement.
- Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel.
- Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.
- Préparation au Titre DP / Stratégie de Recherche d’Emploi et de Stage.
- Passation du Titre.